厚労省、今後の雇用政策の実施に向けた現状分析に関する調査研究事業（平成28年度）の報告～IoT・ビッグデータ・AI等の普及・進展による雇用・労働への影響を検証～（1日）
厚労省、今後の雇用政策の実施に向けた現状分析に関する調査研究事業（平成28年度）の報告～IoT・ビッグデータ・AI等の普及・進展による雇用・
「労働法」一覧
厚労省、労働者派遣事業の許可を取消し、特定労働者派遣事業の事業廃止を命じました～「関係派遣先派遣割合報告書」を提出しない事業主に対して実施～（31日）
厚労省、労働者派遣事業の許可を取消し、特定労働者派遣事業の事業廃止を命じました～「関係派遣先派遣割合報告書」を提出しない事業主に対して実施～
中企庁、「兼業・副業を通じた創業・新事業創出事例集」をとりまとめました（31日）
中企庁、「兼業・副業を通じた創業・新事業創出事例集」をとりまとめました（31日）
OECD、日本のニートについて報告書（29日）
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ソフトバンク、新卒採用選考におけるIBM Watsonの活用について（29日）
ソフトバンク、新卒採用選考におけるIBM Watsonの活用について（29日）
連合、厚生労働省「透明かつ公正な労働紛争解決システム等の在り方に関する検討会」報告書に対する談話（30日）
連合、厚生労働省「透明かつ公正な労働紛争解決システム等の在り方に関する検討会」報告書に対する談話（30日）
日商、意見書「『働き方改革実行計画』に対する日本・東京商工会議所の考え方」を提出（30日）
日商、意見書「『働き方改革実行計画』に対する日本・東京商工会議所の考え方」を提出（30日）
厚労省、職業紹介事業及び労働者派遣事業の許可基準の改正案に関する意見募集の結果について（30日）
厚労省、職業紹介事業及び労働者派遣事業の許可基準の改正案に関する意見募集の結果について（30日）
リクルート関連企業、プレミアムフライデーの消費活動と利用意向を調査！（23日）
リクルート関連企業、プレミアムフライデーの消費活動と利用意向を調査！（23日）
経団連、「働き方改革」および「夏の生活スタイル変革（ゆう活）」に関する要請について（25日）
経団連、「働き方改革」および「夏の生活スタイル変革（ゆう活）」に関する要請について（25日）
厚労省、雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案に対する意見の募集について（23日）
厚労省、雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案に対する意見の募集について（23日）
厚労省、職業能力開発促進法施行規則の一部を改正する省令（案）に関する御意見募集（パブリックコメント）について（23日）
厚労省、職業能力開発促進法施行規則の一部を改正する省令（案）に関する御意見募集（パブリックコメント）について（23日）
◆SH1174◆経団連、「ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて」を公表（2017/05/19）
◆SH1174◆経団連、「ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて」を公表（2017/05/19）
東京商工リサーチ、「労働基準関係法令の違反企業332社」企業実態調査（17日）
東京商工リサーチ、「労働基準関係法令の違反企業332社」企業実態調査（17日）
厚労省、第３回労働政策審議会労働条件分科会・職業安定分科会・雇用均等分科会同一労働同一賃金部会（16日）
厚労省、第３回労働政策審議会労働条件分科会・職業安定分科会・雇用均等分科会同一労働同一賃金部会（16日）
◆SH1163◆経産省、『「攻めの経営」を促す役員報酬－企業の持続的成長のためのインセンティブプラン導入の手引－』 佐藤修二（2017/05/17）
◆SH1163◆経産省、『「攻めの経営」を促す役員報酬－企業の持続的成長のためのインセンティブプラン導入の手引－』 佐藤修二（2017/05
経団連、ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて（16日）
経団連、ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて（16日）
◆SH1159◆経済同友会、「透明かつ公正な労働紛争解決システム等の在り方」に対する意見を公表（2017/05/16）
◆SH1159◆経済同友会、「透明かつ公正な労働紛争解決システム等の在り方」に対する意見を公表（2017/05/16）
厚労省、労働政策審議会労働条件分科会・職業安定分科会・雇用均等分科会同一労働同一賃金部会（第2回、5月12日）議事次第・資料（15日）
厚労省、労働政策審議会労働条件分科会・職業安定分科会・雇用均等分科会同一労働同一賃金部会（第2回、5月12日）議事次第・資料（15日）
連合、「地方公務員法及び地方自治法の一部を改正する法律案」の成立に関する談話（11日）
連合、「地方公務員法及び地方自治法の一部を改正する法律案」の成立に関する談話（11日）