「人権・人道」一覧
内閣府、チラシ「障害者差別解消法が改正に 事業者にも合理的配慮の提供が義務化されます」（2023/8/16）
内閣府、チラシ「障害者差別解消法が改正に 事業者にも合理的配慮の提供が義務化されます」（16日）
法務省、法務省所管事業（債権管理回収・認証紛争解決事業）分野における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応指針（改定案）に関する意見募集（17日）
日精エー・エス・ビー機械、人権方針制定に関するお知らせ（4日）
法務省、法務省所管事業（更生保護事業）分野における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応指針（改定案）に関する意見募集について（2日）
厚労省、外国人技能実習生の実習実施者に対する令和4年の監督指導、送検等の状況を公表（1日）
経産省、経済産業省所管事業分野における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応指針（改定案）に関する意見募集（31日）
Anthropic、Google、Microsoft、OpenAI、AIの安全かつ責任ある開発を促進するためのFrontier Model Forum設立を公表（26日）
米政府、AI製品の安全性、セキュリティ、透明性の確保のための自主的取組みについてAmazon、Anthropic、Google、Inflection、Meta、Microsoft、OpenAIと合意（21日）
総務省、プラットフォームサービスに関する研究会 誹謗中傷等の違法・有害情報への対策に関するワーキンググループ 今後の検討の方向性（案）に関する再意見募集（19日）
○プラットフォームサービスに関する研究会 誹謗中傷等の違法・有害情報への対策に関するワーキンググループ 今後の検討の方向性（案）に関す
内閣府、女性活躍・男女共同参画の現状と課題（更新）（13日）
最三小判（今崎幸彦裁判長）、 生物学的な性別が男性であり性同一性障害である旨の医師の診断を受けている一般職の国家公務員がした職場の女性トイレの使用に係る国家公務員法86条の規定による行政措置の要求を認められないとした人事院の判定が違法とされた事例（11日）
最三小判（今崎幸彦裁判長）、生物学的な性別は男性であり、性同一性障害である旨の医師の診断を受けている国家公務員が職場において執務階から上下2階以上離れた階の女性トイレの使用を認める旨の処遇を受けていたことに関し、階を問わない女性トイレの使用を含む女性職員と原則同等の処遇を行うこと等の行政措置の要求が人事院に認められなかったため、国に対して当該人事院判定の取消等を求めた訴訟で、二審判決を破棄し同判定を違法とする判決。また、精神的苦痛を受けたことに対して国に11万円の賠償を命じた二審判決は維持（11日）
○最高裁、事案の概要（6月20日）
法務省、「Myじんけん宣言・性的マイノリティ編」の本格運用の開始について〔企業・団体による取組内容の公表〕（4日）
法務省、技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議（第9回）資料〔最終報告書の取りまとめに向けた論点（案）〕（30日）
厚労省、「男女雇用機会均等対策基本方針（第４次）（案）」に関する意見募集結果（28日）
男女雇用機会均等対策基本方針（厚労省告示第218号）（28日）
内閣府、AI戦略会議（第3回、26日開催）資料（28日）
○資料2 知的財産推進計画2023について―AIと知財関連概要―