厚労省、平成28年パートタイム労働者総合実態調査の概況（19日）
厚労省、平成28年パートタイム労働者総合実態調査の概況（19日）
「労働法」一覧
厚労省、第141回労働政策審議会労働条件分科会（15日）
厚労省、第141回労働政策審議会労働条件分科会（15日）
厚労省、「確定給付企業年金制度について」等の改正案に関する御意見募集（パブリックコメント）について（15日）
厚労省、「確定給付企業年金制度について」等の改正案に関する御意見募集（パブリックコメント）について（15日）
厚労省、確定給付企業年金法施行規則の一部を改正する省令案に関する御意見募集（パブリックコメント）について（15日）
厚労省、確定給付企業年金法施行規則の一部を改正する省令案に関する御意見募集（パブリックコメント）について（15日）
厚労省、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」の答申（15日）
厚労省、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」の答申（15日）
連合、労働基準法改正および労働安全衛生法改正等に関する法案要綱に対する談話（15日）
連合、労働基準法改正および労働安全衛生法改正等に関する法案要綱に対する談話（15日）
厚労省、新規学卒就職者の離職状況（平成26年３月卒業者の状況）を公表します～新規学卒就職者の３年以内の離職率は新規高卒就職者40.8％、新規大卒就職者32.2％～（15日）
厚労省、新規学卒就職者の離職状況（平成26年３月卒業者の状況）を公表します～新規学卒就職者の３年以内の離職率は新規高卒就職者40.8％、新規
厚労省、平成28年度新卒者内定取消し状況を公表します～24事業所で86人が内定取消し。このうち５事業所の事業所名も公表～（15日）
厚労省、平成28年度新卒者内定取消し状況を公表します～24事業所で86人が内定取消し。このうち５事業所の事業所名も公表～（15日）
厚労省（日本年金機構）、振替加算の総点検とその対応について（13日）本件で20日の衆院厚生労働委における閉会中審査で与野党合意 参院は調整中
厚労省（日本年金機構）、振替加算の総点検とその対応について（13日）本件で20日の衆院厚生労働委における閉会中審査で与野党合意 参院は調整中
厚労省、第108回労働政策審議会安全衛生分科会（14日）
厚労省、第108回労働政策審議会安全衛生分科会（14日）
連合、同一労働同一賃金の法整備及び雇用対策法改正に関する法案要綱に対する談話（14日）
連合、同一労働同一賃金の法整備及び雇用対策法改正に関する法案要綱に対する談話（14日）
厚労省、第２回労働政策審議会人材開発分科会（13日）
厚労省、第２回労働政策審議会人材開発分科会（13日）
厚労省、「無期転換ルール」の周知・啓発を要請しました～牧原副大臣が、使用者団体に要請～（13日）
厚労省、「無期転換ルール」の周知・啓発を要請しました～牧原副大臣が、使用者団体に要請～（13日）
◆SH1391◆ベトナム：退職手当の計算方法 澤山啓伍（2017/09/13）
◆SH1391◆ベトナム：退職手当の計算方法 澤山啓伍（2017/09/13）
厚労省、労働政策審議会労働条件分科会（第140回、9月8日）配付資料（11日）
厚労省、労働政策審議会労働条件分科会（第140回、9月8日）配付資料（11日）
経産省、平成29年度「なでしこ銘柄」を実施します～「女性活躍度調査」の実施等～（11日）本年は、表面的な対応に終始せず、経営成果に繋がる女性活躍推進の取組が出来ているどうか、取組の“質”に注目して「なでしこ銘柄」を評価・選定
経産省、平成29年度「なでしこ銘柄」を実施します～「女性活躍度調査」の実施等～（11日）本年は、表面的な対応に終始せず、経営成果に繋がる女性
アパレルメーカーと総合人材サービス企業、働く女性が抱える職場での服装の悩みを解決すべく提携（11日）
アパレルメーカーと総合人材サービス企業、働く女性が抱える職場での服装の悩みを解決すべく提携（11日）
京都府、若者向け技能検定受検手数料の減免について（8日）
京都府、若者向け技能検定受検手数料の減免について（8日）
連合、労働基準法改正法案の法案要綱が示される（8日）
連合、労働基準法改正法案の法案要綱が示される（8日）
日清食品・JR東日本、「働き方改革の処方箋」Suicaの利用履歴データを活用した経費精算サービスを提供開始（8日）透明性（不正のしにくさ）や正確性が確保されコンプライアンスの向上にも
日清食品・JR東日本、「働き方改革の処方箋」Suicaの利用履歴データを活用した経費精算サービスを提供開始（8日）透明性（不正のしにくさ）や