ランサーズ、「フリーランス実態調査2018年版」を発表（4日）
ランサーズ、「フリーランス実態調査2018年版」を発表（4日）
「労働法」一覧
厚労省、2018年1月30日 第５回労働政策審議会労働政策基本部会（4日）
厚労省、2018年1月30日 第５回労働政策審議会労働政策基本部会（4日）
厚労省、第１回社会保障審議会年金部会（4日）
厚労省、第１回社会保障審議会年金部会（4日）
三菱UFJリサーチ&コンサルティング、【独自調査】大手企業におけるグローバル経営人材の育成に関する実態調査 結果発表（4日）～グローバル共通の仕組みで経営人材を育成できている企業は2割に留まる～
三菱UFJリサーチ&コンサルティング、【独自調査】大手企業におけるグローバル経営人材の育成に関する実態調査 結果発表（4日）～グロ
熊本市と日本マイクロソフト、デジタルトランスフォーメーションによる働き方改革推進で連携（3日）
熊本市と日本マイクロソフト、デジタルトランスフォーメーションによる働き方改革推進で連携（3日） ・AIを含む最新技術の活用を前提とした、職
労政・研修機構、資料シリーズ No.204 雇用バッファの動向 ─長期雇用慣行の持続可能性（30日）
労政・研修機構、資料シリーズ No.204 雇用バッファの動向 ─長期雇用慣行の持続可能性（30日）
労政・研修機構、資料シリーズ No.203 仕事の世界の見える化に向けて―職業情報提供サイト（日本版O-NET）の基本構想に関する研究―（30日）
労政・研修機構、資料シリーズ No.203 仕事の世界の見える化に向けて―職業情報提供サイト（日本版O-NET）の基本構想に関する研究―（3
ユニ・チャーム、社員のさらなる成長を支援する「副業制度」の導入（3日）
ユニ・チャーム、社員のさらなる成長を支援する「副業制度」の導入（3日）
明治安田生命、２０１８年４月１日付人事異動における女性管理職の登用状況等について（30日）
明治安田生命、２０１８年４月１日付人事異動における女性管理職の登用状況等について（30日）
イオン、株主及び従業員還元について（2日）
イオン、株主及び従業員還元について（2日）
日商、商工会議所の海外危機対策プランの開始について（2日）
日商、商工会議所の海外危機対策プランの開始について（2日）
国交省、自動車運送事業者に対する行政処分等の基準を改正します ～７月から過労防止関連の処分を厳しくします（30日）
国交省、自動車運送事業者に対する行政処分等の基準を改正します ～７月から過労防止関連の処分を厳しくします（30日）
農水省、農業の「働き方改革」検討会取りまとめ及び別冊参考資料の公表について（30日）
農水省、農業の「働き方改革」検討会取りまとめ及び別冊参考資料の公表について（30日）
日本音楽事業者協会、「人材と競争政策に関する検討会」報告書に対する意見（16日）
日本音楽事業者協会、「人材と競争政策に関する検討会」報告書に対する意見（16日）
厚労省、雇用促進税制（2日）
厚労省、雇用促進税制（2日）
厚労省、雇用保険法施行規則及び建設労働者の雇用の改善等に関する法律施行規則の一部を改正する省令案に対する意見の募集について（31日）
厚労省、雇用保険法施行規則及び建設労働者の雇用の改善等に関する法律施行規則の一部を改正する省令案に対する意見の募集について（31日）
官報、雇用保険法施行規則及び建設労働者の雇用の改善等に関する法律施行規則の一部を改正する省令（厚労省省令58号）（31日特別号外）
官報、雇用保険法施行規則及び建設労働者の雇用の改善等に関する法律施行規則の一部を改正する省令（厚労省省令58号）（31日特別号外）
厚労省、「雇用類似の働き方に関する検討会」報告書を公表します（30日）
厚労省、「雇用類似の働き方に関する検討会」報告書を公表します（30日）
厚労省、「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」報告書を公表します（30日）
厚労省、「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」報告書を公表します（30日）
厚労省、平成29年度 障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく企業名公表等について（30日）一定の改善が図られ、民間企業は該当企業なし 国等の機関への適正実施勧告も該当なし
厚労省、平成29年度 障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく企業名公表等について（30日）一定の改善が図られ、民間企業は該当企業なし 国