ネスレ日本、60歳以上対象「シニアスペシャリスト採用コース」を開始。働く意欲が高く、経験や専門知識が豊富なシニアを積極的に募集（25日）
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「労働法」一覧
リクルート、ブルームバーグ発表の「2018年 男女平等指数（GEI）」に選出（25日）
リクルート、ブルームバーグ発表の「2018年 男女平等指数（GEI）」に選出（25日）
厚労省、「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（平成29年10月末現在）～外国人労働者数は約128万人。届出義務化以来、過去最高を更新～（26日）
厚労省、「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（平成29年10月末現在）～外国人労働者数は約128万人。届出義務化以来、過去最高を更新～（26日
マイナビ、「マイナビ企業人材ニーズ調査」を発表（25日）約3割の企業が障がい者雇用改善のアクションを実施
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エン・ジャパン、企業の「メンタルヘルス対策」意識調査。58％の企業にメンタル不調者が在籍。有効な対策は？ストレスチェックの実施率は？―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―（25日）
エン・ジャパン、企業の「メンタルヘルス対策」意識調査。58％の企業にメンタル不調者が在籍。有効な対策は？ストレスチェックの実施率は？―人事担
日弁連、第三次日本弁護士連合会男女共同参画推進基本計画（19日）
日弁連、第三次日本弁護士連合会男女共同参画推進基本計画（19日）
パソナ・パナソニック ビジネスサービス、オフィス緑化サービス『COMORE BIZ』が東京建物本社ビルの執務スペースに導入（23日）緑視率とストレスの関係性を証明した研究結果を活用
パソナ・パナソニック ビジネスサービス、オフィス緑化サービス『COMORE BIZ』が東京建物本社ビルの執務スペースに導入（23日）緑視率と
エン・ジャパン、女性が直面した退職時のトラブル、 第1位は「会社からの引き止め」。 早めに退職意向を伝えることが、円満退職のカギに。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー（25日）
エン・ジャパン、女性が直面した退職時のトラブル、 第1位は「会社からの引き止め」。 早めに退職意向を伝えることが、円満退職のカギに。ー『 エ
東京都、福祉人材と福祉職場をつなぐ福祉人材情報のポータルサイト「ふくむすび」 東京都福祉人材情報バンクシステム がオープンします！（24日）
東京都、福祉人材と福祉職場をつなぐ福祉人材情報のポータルサイト「ふくむすび」 東京都福祉人材情報バンクシステム がオープンします！（24日）
東京都、自分に合った職場を探す方を応援します！TOKYO働きやすい福祉の職場宣言情報の公表について（24日）
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東京都、島崎エンジニアリング事件命令書交付について（24日）
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厚労省、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律施行規則の一部を改正する省令案に関する御意見の募集について（24日）
厚労省、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律施行規則の一部を改正する省令案に関する御意見の募集について（24日）
厚労省、「平成３０年度輸入食品監視指導計画（案）」に関する意見の募集について（24日）
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厚労省、被用者年金制度の一元化等を図るための厚生年金保険法等の一部を改正する法律の施行に伴う厚生年金保険の保険給付等に関する経過措置に関する政令等の一部を改正する政令案（仮称）に関する御意見募集（パブリックコメント）について（24日）
厚労省、被用者年金制度の一元化等を図るための厚生年金保険法等の一部を改正する法律の施行に伴う厚生年金保険の保険給付等に関する経過措置に関する
連合、経団連との懇談会を開催（23日）
連合、経団連との懇談会を開催（23日）
リクルートホールディングス、フリーランスと業務委託希望企業・個人とのマッチングに係る実証実験開始（22日）
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リクルートキャリア、転職活動者に聞く転職中に企業に求めることは？ 配属される職場の情報 ～職場長との会話の場・具体的な仕事内容の開示～ -「リクナビNEXT」登録者アンケート集計結果-（23日）
リクルートキャリア、転職活動者に聞く転職中に企業に求めることは？ 配属される職場の情報 ～職場長との会話の場・具体的な仕事内容の開示～ -「
官報、特定有害廃棄物等の輸出入等の規制に関する法律の一部を改正する法律の施行期日を定める政令（六）、特定有害廃棄物等の輸出入等の規制に関する法律施行令及び行政不服審査法施行令の一部を改正する政令（七）、年金制度一元化関連の既存政令の改正政令（八）、裁判官及び裁判官の秘書官以外の裁判所職員の退職管理に関する規則の一部を改正する規則（最高裁規則2号）（24日）
官報、特定有害廃棄物等の輸出入等の規制に関する法律の一部を改正する法律の施行期日を定める政令（六）、特定有害廃棄物等の輸出入等の規制に関する
東京海上日動と日本マイクロソフト、働き方改革の推進で協業－テレワーク中のリスクをカバーする「テレワーク保険」を共同開発（22日）
東京海上日動と日本マイクロソフト、働き方改革の推進で協業－テレワーク中のリスクをカバーする「テレワーク保険」を共同開発（22日）
厚労省、労働基準法等の規定に基づく届出等の電子申請について（23日）
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