新経済連盟、G7イノベーション・雇用担当相会合に先駆け”将来の仕事”に関する共同声明に署名（28日）
新経済連盟、G7イノベーション・雇用担当相会合に先駆け”将来の仕事”に関する共同声明に署名（28日）
「労働法」一覧
厚労省、いわゆる違法な「二重派遣」を行っていた派遣元事業主に対する行政処分について（29日）
厚労省、いわゆる違法な「二重派遣」を行っていた派遣元事業主に対する行政処分について（29日）
高知地判（民事部・西村修裁判長）、県立大学の契約社員（有期契約締結者）による雇用関係存在確認等の請求について、事情を総合考慮すると、原告が通算雇用期間の上限である3年を超えて被告との雇用契約が更新されるものと期待することについて、合理的な理由があったとはいえず、従って、本件雇止めは労働契約法19条2号にも該当しないとして請求を棄却する判決（6日、29日）
高知地判（民事部・西村修裁判長）、県立大学の契約社員（有期契約締結者）による雇用関係存在確認等の請求について、事情を総合考慮すると、原告が通
農水省、「働く人も企業もいきいき食品産業の働き方改革検討会」取りまとめ及びハンドブックの公表について（28日）
農水省、「働く人も企業もいきいき食品産業の働き方改革検討会」取りまとめ及びハンドブックの公表について（28日）
厚労省、技能実習生の労働条件の確保・改善のために（H30/3）（28日）
厚労省、技能実習生の労働条件の確保・改善のために（H30/3）（28日）
厚労省、第５回労働政策審議会人材開発分科会（28日）
厚労省、第５回労働政策審議会人材開発分科会（28日）
大阪府、「在留資格『介護』による外国人留学生受入れガイドライン」を策定（28日）全国初
大阪府、「在留資格『介護』による外国人留学生受入れガイドライン」を策定（28日）全国初・史上初
文科省、独立行政法人日本学生支援機構に関する省令の一部を改正する省令案に関するパブリックコメント（意見公募手続）の実施について（28日）
文科省、独立行政法人日本学生支援機構に関する省令の一部を改正する省令案に関するパブリックコメント（意見公募手続）の実施について（28日）
厚労省、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律施行規則の一部を改正する省令案に関するパブリックコメントの募集の結果について（29日）
厚労省、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律施行規則の一部を改正する省令案に関するパブリックコメントの募集の結果について（29日）
厚労省、職業能力開発促進法施行規則の一部を改正する省令（案）に関するパブリックコメントの募集の結果について（28日）
厚労省、職業能力開発促進法施行規則の一部を改正する省令（案）に関するパブリックコメントの募集の結果について（28日）
官報、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律施行規則の一部を改正する省令（厚労省令42号）（29日）
官報、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律施行規則の一部を改正する省令（厚労省令42号）（29日）
日弁連、働き方改革法案の「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」部分についての意見書（27日提出）
日弁連、働き方改革法案の「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」部分についての意見書（27日提出）
厚労省、IT業界の働き方・休み方の推進（28日）
厚労省、IT業界の働き方・休み方の推進（28日）
大阪地判（第5民事部・内藤裕之裁判長）、被告（国立研究開発法人）から独立行政法人が運営する病院への異動命令（本件異動命令）を拒否したことを理由として懲戒解雇となった原告が，被告に対し，同解雇は無効であるとして，労働契約上の権利を有する地位にあることの確認等を求めた事案において，本件異動命令は，転籍出向に該当するにもかかわらず，原告の同意を欠き，また，人事権の濫用ないし懲戒権の濫用に当たり，上記解雇は無効であるとして，原告の請求に係る地位の確認及び一部賞与を除く賃金等の支払が認められた事案（7日、28日）
大阪地判（第5民事部・内藤裕之裁判長）、被告（国立研究開発法人）から独立行政法人が運営する病院への異動命令（本件異動命令）を拒否したことを
明治安田生命、２０１８年春の「新入社員」を対象に就職活動、働き方・お金に関する意識についてのアンケート調査を実施！ （27日）
明治安田生命、２０１８年春の「新入社員」を対象に就職活動、働き方・お金に関する意識についてのアンケート調査を実施！（27日） 新入社員の働き
国交省、テレワークは普及、認知ともに上昇、勤務先の制度に課題 ～平成29年度テレワーク人口実態調査結果の概要（28日）
国交省、テレワークは普及、認知ともに上昇、勤務先の制度に課題 ～平成29年度テレワーク人口実態調査結果の概要（28日）
NTTグループ、同性パートナーに対する社内制度全般の適用について（27日）
NTTグループ、同性パートナーに対する社内制度全般の適用について（27日）
連合、厚生労働省「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」報告書に対する談話（27日）
連合、厚生労働省「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」報告書に対する談話（27日）
大阪府と大阪労働局は、いわゆるブラック企業の撲滅に向けた共同宣言を行うとともに、雇用対策協定を締結しました！（27日）共同宣言は全国初
大阪府と大阪労働局は、いわゆるブラック企業の撲滅に向けた共同宣言を行うとともに、雇用対策協定を締結しました！（27日）共同宣言は全国初
国交省、「旅客自動車運送事業者が事業用自動車の運転者に対して行う指導及び監督の指針」及び「貨物自動車運送事業者が事業用自動車の運転者に対して行う指導及び監督の指針」の一部を改正する告示案に関する意見募集について（28日）指導及び監督の内容に、睡眠不足が交通事故を引き起こすおそれがあることを理解させることを追加等
国交省、「旅客自動車運送事業者が事業用自動車の運転者に対して行う指導及び監督の指針」及び「貨物自動車運送事業者が事業用自動車の運転者に対して