「労働法」一覧
最三小判（今崎幸彦裁判長）、生物学的な性別は男性であり、性同一性障害である旨の医師の診断を受けている国家公務員が職場において執務階から上下2階以上離れた階の女性トイレの使用を認める旨の処遇を受けていたことに関し、階を問わない女性トイレの使用を含む女性職員と原則同等の処遇を行うこと等の行政措置の要求が人事院に認められなかったため、国に対して当該人事院判定の取消等を求めた訴訟で、二審判決を破棄し同判定を違法とする判決。また、精神的苦痛を受けたことに対して国に11万円の賠償を命じた二審判決は維持（11日）
○最高裁、事案の概要（6月20日）
出入国在留管理庁、出入国管理及び難民認定法別表第一の二の表の特定技能の項の下欄に規定する産業上の分野等を定める省令の一部を改正する省令等に関する意見募集（7日
大阪地裁（横田昌紀裁判長）、東海道新幹線の車掌が年次有給休暇を希望時季にとれなかったとしてJR当会に対し損害賠償を求めた訴訟で、同社の時季変更を適法とし請求棄却（6日）
厚労省、「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」報告書〔業務による心理的負荷評価表の見直し：カスタマーハラスメントを追加他〕（4日）
東京都、東京インターナショナルスクール事件命令書交付について（6月30日）
東京都、キャピタルモータース事件命令書交付について（6月30日）
厚労省、労働基準関係法令違反に係る公表事案 （令和４年６月１日～令和５年５月31日公表分）（6月30日）
厚労省、令和４年度「過労死等の労災補償状況」を公表します（6月30日）
職業安定法施行規則の一部を改正する省令（厚労省令第89号）（28日）
東京高裁（小出邦夫裁判長）、オリエンタルランドに対して従業員がハラスメントによる損害賠償を求めた訴訟の控訴審で、会社の安全配慮義務違反を認定した原判決を取り消し、一審原告の損害賠償請求を棄却する判決（28日）
厚労省、令和4年 労使間の交渉等に関する実態調査 結果の概況（28日）
厚労省、職業安定法施行規則の改正〔令和6年4月より募集時等に明示すべき事項が追加〕（28日）
○手数料表等の情報を自社ホームページなどでの情報提供が可能に（28日）
厚労省、「男女雇用機会均等対策基本方針（第４次）（案）」に関する意見募集結果（28日）
厚労省、「職業安定法施行規則の一部を改正する省令案」に関する意見募集結果〔明示すべき労働条件等の追加等〕（28日）
男女雇用機会均等対策基本方針（厚労省告示第218号）（28日）
厚労省、令和４年 労使間の交渉等に関する実態調査 結果の概況（28日）
厚労省、雇用政策研究会（2023年度第2回）資料〔ウェルビーイングの向上に向けた多様なキャリア形成・働き方 ～女性活躍・両立支援～ 〕（27日）
厚労省、新しい時代の働き方に関する研究会（第9回）資料〔労働者の働き方・ニーズに関する調査について（中間報告）〕（23日）